Die "arbeitgeberfreundliche" Direktversicherung

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick

Gewinnbeteiligung für den Arbeitgeber!

Flexible Vertragsgestaltung

Sinkender Beitragsaufwand

Geringe Pauschalsteuer

Aussetzen der Beitragszahlung möglich

Wachsende Liquiditätsreserve

Ständige Mitarbeitermotivation

Alle Steuervorteile der Direktversicherung

Ein Beispiel zum Beitragsaufwand:

Mann, 30 Jahre, Endalter 65 Jahre, Unternehmenssteuersatz 58%,

Bruttobeitrag 3.408 DM / Nettobeitrag 1.718 DM jährlich, Versicherungssumme 179.614,- DM

Beitragsaufwand Herkömmliche Direktversicherung arbeitgeberfreundliche Direktversicherung

1. Jahr 1.718,- DM 1.718,- DM

5. Jahr 1.718,- DM 1.499,- DM

10. Jahr 1.718,- DM 1.246,- DM

15. Jahr 1.718,- DM 946,- DM

20. Jahr 1.718,- DM 593,- DM

25. Jahr 1.718,- DM 177,- DM

30. Jahr 1.718,- DM - 296,- DM

35. Jahr 1.718,- DM - 29.190,- DM

Beitragsaufwand gesamt 60.117,- DM - 6.796,- DM

Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber am Ende der Versicherungszeit auch noch 6.796,- DM erstattet bekommen.

Von wem? Natürlich von Finanzamt